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在職職員から、生の声をお届け！【臨床工学技士】
～技士部長からのメッセージ～ 仁誠会では入職して新人カリキュラムがあり、半年間かけて一つ一つチェック...
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在職職員から、生の声をお届け！【看護師・准看護師・看護助手-３】
～看護部長からのメッセージ～ 資格手当 ・看護師として働きながら、専門性を追求し始める...
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在職職員から、生の声をお届け！【看護師・准看護師-２】
～看護部長からのメッセージ～ 就学支援制度 ・働きながら看護学校に行くという事を、サポートしています...
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在職職員から、生の声をお届け！【看護師・准看護師-１】
～看護部長からのメッセージ～ 残業が無い ・透析という業種柄、始まりと終...
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コミュニケーションの大切さについて学びました。
講義の始めに、講師の先生から自分がアサーティブになれないときはどのようなときですかという問いかけがあ...
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アサーティブな表現を行い、患者さんやスタッフとコミュニケーションをとっていきたい
今回、新人フォローアップ研修を受け、円滑なコミュニケーションを築くためのポイントを学ぶことができまし...
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透析看護を経験して感じたこと
私たちは、看護師としての経験はありますが、透析看護師としては、仁誠会クリニック大津が初めての経験とな...
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チームワークの第一歩はコミュニケーション
4月に入職し、3回目の新人フォローアップ研修に参加させて頂きました。 久々の同期の再開にお互いの成長...
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テーマ「感謝の気持ちをもつ」
－2022年 仁誠会フィロソフィー論文 最優秀賞― 今回は私が経験したとても辛く、でも...
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テーマ「壁を突破する」
―2022年 仁誠会フィロソフィー論文 優秀賞― 私は昨年育休から復帰し、初めて勤務す...
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テーマ「患者さん・利用者さん第一」
―2022年 仁誠会フィロソフィ論文 優秀賞－ 栄養士の業務は、患者・利用者さんへの食...
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テーマ「壁を突破する」
―2022年 仁誠会フィロソフィー論文 優秀賞― 人は困難な壁に突き当たった時、その多...
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