仁誠会では4月入職した新入職員に対し、年3回3ヶ月毎に新人フォローアップ研修を行っています。

新人フォローアップ研修の目的は「職員同士のコミュニケーションを図り、自己の成果を認識し、仲間とともに成長を喜ぶ」こと。その時期に必要な研修内容を通しながら、現在の悩みなどを共有・共感し、共に学ぶ場として設けています。

12月13日、3回目となる最後の研修目的は、
①コミュニケーションに必要な力を知り、自分の傾向を知る
②演習を通して、普段の自分のコミュニケーションの傾向を知り、職場でのより良いコミュニケーションのためのあり方と方法を考える
③自分のコミュニケーションの課題の抽出とアクションプランを策定する

4月から一緒に研修を行っているメンバーと、共に課題に向き合い、シェアしながら互いを認め合い学ぶ・・・研修目的であるより良いコミュニケーションを図る術を得ることができたのではないでしょうか。また、これからの「人生１００年時代」について、自分を振り返り、どのように受け止めてくれたのでしょう。

★今回研修を受講しての感想を「スタッフの声」で紹介致します。
https://www.jinseikai.or.jp/archives/talk

―仁誠会 人事担当―