仁誠会ではラダー制度を取り入れています。
※ラダー制度については、「採用情報」⇒「研修制度・福利厚生」をご覧ください。

今回は、実践ラダーⅡ対象（ラダーⅢを目指す方）の研修で、次のステップであるラダーⅢの構成要素にある「緊急時に1人で専門的実践ができ、新人教育ができる」、いわば中堅職員向けの「リーダーシップ」をテーマにした内容で行いました。5月に8名、今回11月17日には24名参加と、多数の職員が受講されました。

リーダーに必要な
①目標の明確化と伝達　➁コミュニケーション力　③情報収集と意思決定   ④行動力 を踏まえ、研修でのグループワークやゲームを通して、リーダーの役割や在り方を学ばれた皆さんは、自ら動く「当事者意識」のあるリーダーになっていけることでしょう。

仁誠会には、たくさんの次期リーダーがいる。すごいですよね！うれしく思います。
底上げされて潤っていく仁誠会に乞うご期待！

※受講した職員の学びや感想の一部を「スタッフの声」にて紹介させていただきましたのでご覧ください。
https://www.jinseikai.or.jp/archives/talk

（仁誠会 人事担当）