仁誠会では4月入職した新入職員に対し、1年間その時期に必要なフォロー研修を行っています。

6月は新人フォローアップ研修、これは年3回3ヵ月毎に行う研修です。
入職時に行った新入職者研修を経て各所属に配属された新入職員のみなさんが、現在の悩みなどを共有・共感し、共に学ぶ場として設けています。

研修内容は、アサーションやタイムマネジメント、PDCAサイクルなど、その時期に必要とされる内容を取り入れ、グループワークやディスカッションを中心に実施。研修の目的である「職員同士のコミュニケーションを図り、自己の成果を認識し、仲間とともに成長を喜ぶ」ことを踏まえ、自己の振り返りが出来るよい場になっていることは間違いありません。

（仁誠会 人事担当）