仁誠会では4月入職した新入職員へ、年3回・3ヵ月毎「新人フォローアップ研修」と題し、その時期に必要な研修を行っています。
入職時に行った新入職者研修を経て、各所属に配属された新入職員のみなさんが久々に顔を合わせ、現在の悩みなどを共有・共感し、共に学ぶ場です。この研修では「職員同士のコミュニケーションを図り、自己の成果を認識し、仲間とともに成長を喜ぶ」ことを通期目的としています。

第1回目（6月1１日）は、対人関係における３つのパターンを理解し、グループワークを通してアサーティブなコミュニケーションの振り返りを行い、気づきから次の目標へとつないでいただきました。
さてどのような気づきが得られたのでしょうか？

詳細は、採用情報「スタッフの声」でご紹介します！！

★仁誠会クリニック大津　看護部　Aさん
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★仁誠会クリニックながみね　技士部　Bさん
https://www.jinseikai.or.jp/?post_type=talk&p=10967&preview=true

― 仁誠会 人事担当―