仁誠会では4月入職した新入職員に対し、年3回3ヶ月毎に新人フォローアップ研修を行っています。
この研修の目的は「職員同士のコミュニケーションを図り、自己の成果を認識し、仲間とともに成長を喜ぶ」こと。その時期に必要な研修内容を通しながら、現在の悩みなどを共有・共感し、共に学ぶ場として設けています。

その3回目、最後の新人フォローアップ研修となった12月14日の研修目的は

①より良いコミュニケーションのための自分の課題を見つける
②「はなす・きく」を注意してゲームを行う
③他の人のコミュニケーションの良いところを気づく

4月から一緒に研修を共に行っているメンバーとグループワーク中心となったこの研修で、共に課題に向き合い認め合い、シェアをしながら振り返り学ぶことで、研修目的であるより良いコミュニケーションを図る術を得たことでしょう。

★今回研修を受講しての感想から、３名「スタッフの声」で紹介致します。

―仁誠会 人事担当ー